入职当天就要上班吗，肯德基入职当天就要上班吗

　　本文目录

　　

1. 办理入职当天上班吗
2. 办理入职手续当天是不是就上班了
3. 公司报到当天就上班吗

办理入职当天上班吗

　　入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。

　　一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。

　　劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。

　　另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

　　

办理入职手续当天是不是就上班了

　　不一定，一般入职之后当天或者1天之后就开始上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

　　一、办入职当天就要上班吗

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。

　　一、办入职当天就要上班吗

　　一般入职之后当天或者1天之后就开始上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

　　二、办理入职手续所需材料

　　1、员工个人简历1份

　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

　　5、一寸彩色照片3张

　　6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

　　7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

　　8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

　　9、入职登记表1份

　　10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

　　11、员工签名的劳动合同一式两份

　　12、新员工薪资核定表1份。

　　

公司报到当天就上班吗

　　公司报到当天就上班，一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

　　一、入职程序:

　　1、填写《员工履历表》。

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　5、向新员工介绍管理层。

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　二、入职后试用期是多久?

　　根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、劳动合同包括哪些基本条款?

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　1、劳动合同期限;

　　2、工作内容;

　　3、劳动保护和劳动条件;

　　4、劳动报酬;

　　5、劳动纪律;

　　6、劳动合同终止的条件;

　　7、违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　综上所述，新员工被公司录用后，会到公司办理入职手续，这样双方建立劳动关系，可以在当天上班了解工作内容，具体看公司的规定。办入职的重要一步就是签订劳动合同，如果入职后一个月公司还没有签订合同，从第二个月开始应当支付双倍工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。